300 sinh viên học “lên lịch” khởi nghiệp

Để khẳng định và thiết lập lộ trình thực hiện ước mơ trong nghề nghiệp, mỗi sinh viên cần tạo thói quen lập kế hoạch, đặt ra những mục tiêu lớn và biết rõ mình muốn làm gì, trở thành ai trong 2 năm, 5 năm hay 10 năm tới.
 
Đây là chia sẻ của lãnh đạo Tập đoàn dược phẩm GSK (Anh) với các sinh viên ĐH Dược Hà Nội và khoa Dược Đại học Y Dược TP. HCM trong khuôn khổ chương trình “Future leader - Tìm kiếm lãnh đạo tương lai”.
 
Tìm việc trong “thế” chủ động
 
Khi tốt nghiệp phổ thông, gia đình hướng Nhung học tài chính ngân hàng, đơn giản vì nghĩ dễ kiếm tiền hơn ngành nghề khác. Nhưng có niềm đam mê môn hóa học, Nhung lại quyết định chọn thi vào ĐH Dược Hà Nội.
 
Khảo sát câu chuyện lập kế hoạch cho những lựa chọn công việc trong tương lai thì trường hợp của Nhung không phải cá biệt. Nhiều sinh viên được hỏi cũng có chung suy nghĩ, “cứ học trước đã, ra trường sẽ tính sau”. Đây cũng là nguyên nhân lý giải vì sao nhiều sinh viên dễ rơi vào tình thế bị động, lỡ cơ hội khi đi tìm việc làm.

Chương trình “Nhà lãnh đạo tương lai” diễn ra sôi nổi tại Đại học Dược Hà Nội

Với sinh viên mới ra trường, trang trải đủ chi phí sinh hoạt và mau chóng độc lập tài chính là nguyện vọng lớn nhất. Tuy nhiên, chế độ lương bổng lại không phải là mối quan tâm hàng đầu khi sinh viên chọn việc. Quan trọng hơn, họ sẽ chọn môi trường làm việc của doanh nghiệp có thực sự đem lại sự hào hứng, mở rộng cơ hội học hỏi hay không.
 
Nắm bắt được những băn khoăn của sinh viên khi chuẩn bị lập nghiệp, Tập đoàn dược phẩm GSK (Anh) đã khởi động chương trình “Future leader - Tìm kiếm lãnh đạo tương lai”. Chương trình là cơ hội thú vị với nhiều sinh viên khi diễn giả ngồi bệt trên sân khấu và cùng trò chuyện. Qua đó, họ có thể thoải mái chia sẻ những lo lắng của mình trong bước đầu khởi nghiệp.
 
Qua chương trình, các bạn sinh viên hiểu rằng bên cạnh việc chọn lựa một công việc phù hợp với ngành học của mình, với khả năng và sở thích của mình, còn cần tìm hiểu tổ chức mình sẽ gắn bó có điểm gì tương đồng với mục tiêu cá nhân… Hãy luôn đặt ra câu hỏi tại sao tôi chọn công việc này, nó có ý nghĩa gì với lý tưởng của tôi và tôi sẽ theo đuổi nó đến cùng hay không?
 
Lời khuyên “vàng” từ người đi trước
 
“Future leader - Tìm kiếm lãnh đạo tương lai” là chương trình đầu tiên GSK thiết kế chương trình đào tạo dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Các ứng viên được chọn từ chương trình này sẽ tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo tại GSK để trở thành nhân sự cấp cao, dự nguồn lãnh đạo trẻ tương lai. 

Đại diện công ty GSK trao tặng PGS. TS Thái Nguyễn Hùng Thu, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Dược Hà Nội bó hoa tươi thắm khai mạc chương trình

Chương trình thu hút sự quan tâm đặc biệt của sinh viên khi hội trường gần 300 ghế chật kín chỗ ngồi. Tại buổi đối thoại, những nhà lãnh đạo GSK luôn khuyến khích sinh viên tập cho mình thói quen lập kế hoạch và đặt ra những mục tiêu lớn trong việc phát triển nghề nghiệp của mình cũng như biết rõ mình muốn làm gì và muốn trở thành ai trong 2 năm, 5 năm hay 10 năm tới. Các bạn cần khẳng định ước mơ của mình và thiết lập lộ trình để hiện thực hóa ước mơ đó.
 
“Tôi mong các bạn trẻ sẽ luôn giữ được niềm đam mê và tình yêu với công việc mà mình lựa chọn, nắm bắt thật nhiều những cơ hội để có thể làm việc ở nhiều vị trí khác nhau. Đó chính là yếu tố tiên quyết để trở thành một nhà lãnh đạo trong tương lai”, Cô Alex Morgenstern, Giám đốc Phát triển và Gìn giữ tài năng của GSK Châu Á - Thái Bình Dương chia sẻ.
 
Còn theo BS. Đỗ Thị Kiều Trang - Quản lý cấp cao của GSK, khi các bạn đã lựa chọn cho mình một con đường, một quyết định thì nên theo đuổi nó đến cùng và đừng chùn gối mỏi chân.
 
Tham gia chương trình, các bạn trẻ hiểu rằng không ai khác có thể kiến tạo sự nghiệp cho bạn, chỉ có thể chính bạn sẽ  là kiến trúc sư cho cuộc hành trình riêng của mình, vì vậy, mỗi người cần giữ niềm đam mê như là chìa khóa của thành công trên hành trình hướng đến tương lai.
 

P.H