Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn: Thêm trợ cấp hưu trí, mở rộng đối tượng tham gia, giảm thời gian đóng để hưởng lương hưu và tăng bảo vệ cho người lao động…

Từ ngày 1/7/2025, theo Nghị định 159/2025 của Chính phủ, người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có thêm nhiều lựa chọn để hưởng chế độ hưu trí, đặc biệt là những trường hợp tham gia trước năm 2021 hoặc không đủ điều kiện nhận lương hưu.

Dù có hơn 21 năm làm nghề độc hại, ông Ngô Quang Son là một viên chức ở tỉnh Tây Ninh vẫn không được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi diện tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024.

Từ ngày 1/7, người dân tham gia BHXH tự nguyện sẽ được Nhà nước hỗ trợ chi phí đóng theo mức từ 20–50%, tùy đối tượng. Thời gian hỗ trợ lên tới 10 năm, hướng tới đảm bảo an sinh lâu dài cho người lao động không có hợp đồng.

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu 8,3% và 9,2% cao hơn mức điều chỉnh năm 2024, nhưng đặt trong tương quan với tốc độ tăng giá sinh hoạt, chi phí nuôi con, nhà ở và y tế… thì đây vẫn là “cuộc rượt đuổi chưa cân sức”.

Chủ tịch doanh nghiệp nhà nước, tùy theo lợi nhuận thực tế có thể được trả mức lương 320 triệu đồng/ tháng.

Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là tăng 9,2% và 8,3%.

Cách Hà Nội khoảng 80km, đầm Vân Long ở xã Gia Vân (Gia Viễn, Ninh Bình) được ví như “vịnh không sóng” giữa lòng miền Bắc.

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.