Tin tức 24h

Sự "nhân nhượng" của chính quyền đã trở thành liều vắcxin khiến cho nhiều kẻ dùng bằng "rởm"  miễn dịch với pháp luật. Chúng đang ung dung tại vị, tranh thủ thời gian "chụp giựt".

 Vì đó là kết tinh của cả trăm năm làm bóng đá chuyên nghiệp thực sự chứ không phải cách làm “ăn xổi” dựa dẫm vào túi tiền của các ông bầu.

'Biết sử dụng người tài mới là tướng giỏi....',  độc giả của Tuần Việt Nam đóng góp ý kiến.

Người Việt chúng ta trong xã hội đương đại, liệu có thể nào gieo những... hạt khó phát triển, để gặt hái một mùa vàng nước Việt trong tương lai?

Hện nay do nhiều nguyên nhân, hoạt động biểu diễn của các chủ thể liên quan rất dễ dẫn đến xâm phạm quyền tác giả, phổ biến nhất là tình trạng không xin phép chủ sở hữu tác phẩm trước khi biểu diễn.

 Chuyện ngành du lịch nước ta đang tự giết chính mình chắc hẳn chẳng địa phương nào thiếu. Thế nhưng, nhân danh văn hóa để phá hoại văn hóa như cách làm của “văn hóa cồng chiêng” trên đây thì quả đúng là độc nhất vô nhị.

'Khi hỏi một số vị lãnh đạo là tại sao gần đây cơ quan của họ phát triển tốt, doanh thu lớn thì  họ nói, bí quyết của họ là biết sử dụng người giỏi hơn mình'.

Đúng là đất nước đang rất thiếu thợ có chất lượng, còn thừa thầy thì hoàn toàn sai.

Lâu nay, trong các cơ quan đơn vị, người lãnh đạo luôn muốn mình được coi là người giỏi nhất, và cấp dưới cũng thường chỉ coi trọng lãnh đạo giỏi hơn mình.

Tự trong ý thức, trong các thang bậc giá trị tử tế làm người, người dân Việt vẫn nói chữ KHÔNG với những kẻ tham nhũng- những kẻ đã đọc Lời thề... phản Hyppocrates.

Làm sao một người đứng đầu kém tài có thể "chịu" được một tài năng khi những gì được coi là ý tưởng của lãnh đạo đều bị phản biện hay phủ định?

Khi sếp chưa "tài" về quản lý, thì làm sao là "bà đỡ" người tài, chưa nói là chuyện tiêu cực trong công tác quản lý nó càng làm thui chột động lực làm việc của người tài.

Thu hút được nhân tài nhưng phân công công việc không hợp lý, không tạo điều kiện để nhân tài có thể phát triển tài năng là một sự lãng phí không chỉ với bản thân nhân tài mà với toàn xã hội.

Từ những vấn đề về chương trình đào tạo, thời gian đào tạo, quy mô đào tạo và những tiêu cực như đã nêu trên, liệu có thể tin tưởng vào chất lượng của những tấm bằng tại chức?

"Trường hợp tại chức lương nghìn đô chỉ là cá biệt. Nếu so sánh thì có hàng triệu chính quy lương hai, ba nghìn đô", bạn đọc Nguyễn Tuấn Khương.

 Có những việc Nhà nước không nên làm. Cấp chứng chỉ hành nghề cho các nghệ sĩ, ca sĩ, người mẫu là một việc như thế.

Những thang bậc nào sẽ làm nên giá trị của người Việt trẻ đương đại và hiện đại? Chả lẽ, đó là những giá trị đang được "thả rông", như cái cách Bà Tưng đã làm?

"Cần thực tế hóa chính sách với nông dân, chứ đừng ngồi bàn giấy, ngồi phòng lạnh ra chính sách. Nông dân thiệt thòi lắm" - ông Phạm Quốc Doanh.

Ngân hàng ít vào nông thôn vì DN còn ít. Khi DN ít, ngân hàng cho vay hộ nhỏ, chi phí giám sát rất lớn. Tình trạng đó luẩn quẩn như chuyện con gà, quả trứng.

Không nên đặt nông nghiệp và công nghiệp lên bàn cân để xem ta lập thành tích giảm tỉ trọng nông nghiệp được đến đâu mà phải đặt ra bài toán công nghiệp hóa nông nghiệp thế nào cho hiệu quả.

Cần phải thay đổi tư duy, đi vào cái gốc của vấn đề, là phát triển nông thôn bao gồm cơ chế chính sách, phát triển cơ sở hạ tầng, khoa học công nghệ và giáo dục đào tạo.

Đội hình phóng viên trẻ hôm nay không dễ tìm người "máu nghề", xả thân, chưa nói "hết mình" tận lực?

Không ít người có trách nhiệm không hề phải trải qua Thời hoa đỏ, đầy hy sinh như người lính Phan Hữu Được, mà họ chỉ có... thời nhận lỗi.

Nên tôn trọng quyết định "nói không với bằng tại chức" của tỉnh Nam Định và một số tỉnh thành khác, nếu điều này góp phần nâng cao chất lượng công chức trong các cơ quan công quyền.