Với không ít người lao động, nghỉ lễ 30/4-1/5 lại là dịp làm thêm đem lại khoản thu nhập đáng kể, gấp 3-4 lần so với ngày thường.

Khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, số lượng cán bộ không chuyên trách dôi dư rất lớn, do đó cần có chính sách hỗ trợ thôi việc phù hợp.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, công chức, viên chức, người lao động cả nước đi làm bù ngày thứ Bảy để nghỉ 5 ngày liên tiếp.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam triển khai chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2025 sớm hơn thường lệ, hoàn thành trước kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5.

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, lịch nghỉ của người lao động ở các cơ quan, doanh nghiệp có sự khác biệt đáng kể.

Việc giảm số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu xuống 15 năm được kỳ vọng sẽ tạo thêm động lực để người lao động chọn ở lại hệ thống BHXH thay vì rút 'một cục'.

Vấn đề cốt lõi hiện nay là làm sao để công đoàn thực sự độc lập, đại diện và hành động vì người lao động, chứ không phải trở thành một phần “phụ lục” trong bộ máy hành chính.

Doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ phải khắc phục trong thời hạn tối đa 3 ngày kể từ khi bị phát hiện. Nếu chây ì, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính, thậm chí bị xử lý hình sự.

Theo Bộ Nội vụ, cần cân nhắc, bổ sung quy định chế độ làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả công việc đối với công chức.